如遇到章节错误，请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，稍后尝试刷新。
会后，杨大姐把他拉到一边。
“小姜，那个宋丽佳模仿他们也成立了一个集团公司，叫假面具新能源开发有限公司，下面有律师事务所、物业公司、房產中介和充电桩工程公司，照他们就差家政服务公司。”杨大姐说。
“让她搞吧，他们搞他们的！”他很淡定地说。
这天，高能新能源有限公司的老总老公司找他，说他们已经做好了一台收费插座的样机。
他想带著他去小区里看看，因为他们已经在一个小区內安装好了。
他便跟著他来到了沿河西小区。
他带著他来到了一块草坪上，他的样机就树立在草坪上。从远处看以为就是一个普通的充电桩。
走进了才看出来，它不是一个充电桩，上面有四个带防雨罩的插座，而且每一个都可以单独刷卡使用。
如果业主的电动车在小区没有固定车位，就可以把可携式慢充系统接在插座上，刷卡即可充电。
充电功率在七千瓦左右。
一般晚上下班开始充电，第二天早上就充满了，啥也不耽误。
而这个设备也不贵，比一把的充电桩还便宜，因为他不需要把交流电变成直流电，只是把四个插座变成了可通过刷卡控制的计费插座。
一台才不到两千块。
他看了之后感觉不错，决定再搞十台测试一段时间，如果能赚钱，就上几百台。
这天，杨大姐来找他，她说现在出现了一个怪现象，他们的格物律师事务所前脚刚帮助业主成立了业主委员会，宋丽佳就会立刻带著她的润物物业公司跟进，与他们竞爭。
很明显，这是他们有內部人在给宋丽佳提供情报。这样下去，早晚宋丽佳会把他们蚕食掉。
他一听，立刻感到非常鬱闷，他已经有一段时间没有產生过这种严重的焦虑情绪了。
他意识到，宋丽佳的狼牙终於露出来了，开始对他下黑手了。
他该怎么办？
他觉得要从他的內部把特务抓出来，他得把辨识力提高。而要提高辨识力，就得把协调力降下来。
於是，他把参数调整为如下：
辨识力：6
协调力：5
鼓动力：4
洞察力：5
决策力：6
影响力：4
威信力：5
……
他想起了以前看过的一些谍战电影，里面好像有剷除內部奸细的一些细节。
於是他找了几步谍战电影在家里看，看著看著，他终於想出了一个办法。
他们曾经在一个叫丰润的小於与业主委员会发生过矛盾，业主委员会曾经扬言要换掉他们的物业公司。但是后来双方经过友好协商，现在已经有和好了。
他就让刘律师分別找他手下的这些律师单独谈，告诉这些律师，丰润小区的业主委员会现在又要换掉他们的物业，问这些律师有没有好办法，並同时让这些律师要保密，不要跟任何人说。
过些天，丰润小区的业委会主席果然收到了宋丽佳派人打来的电话，打听丰润小区要换物业的事情。
这说明，宋丽佳的奸细就在律师事务所里面。
接著马上又有一个小区在格物律师事务所的帮助下成立了业委会，准备要通过招標来聘用物业公司，结果这件事又被宋丽佳知道了。
於是，他么把目標锁定在了格物律师事务所的秘书孙萍身上，因为从泄露的信息看，只有孙萍能掌握所有这些项目的信息。
他让刘律师找孙萍谈话，让孙萍去房產中介公司当文秘，孙萍说什么也不去，隨后就辞职了。
这天，財务赵总来找他，说集团公司数据中心的规划做好了，问他是否要先看看，他说可以。
於是赵总就把规划方案发给了他。
他一看方案做的很专业，应该是请专业的it公司做的。
规划中，数据中心机房占地需要八十到一百二十平方，设置两排十八个机柜，还包括ups不间断电源和空调等辅助系统。
总的预算为三百五十万。
上了这个机房后，集团办公的erp系统、財务系统、人力资源系统、客户信息系统等就有了充分的扩展空间，更主要是物业的几种监控和视频存贮系统，可以完全取代现在设置在各个小区的监控中心，彻底解决监控视频存储备份的问题。
他看了之后，感觉投资有些偏高了，因为现在集团公司一次性拿出来三百多万还是很困难的。
他建议赵总组织一个会议，让高层干部和公司的it专业人员一起討论一下。
会后杨大姐找到他说，自从孙萍辞职后，就没有在发生过项目信息泄露的问题，看来这个內奸绝对就是孙萍。
虽然孙萍辞职走了，但是给他造成的心理阴影很是很大的。
因为他觉得在资讯时代，公司內部的內奸对公司的破坏实在是太大了，
他这些天一直都在想怎么能够减少这种问题，可是百思不得其解。
他也让杨大姐回去思考这个问题，可是杨大姐也没有想出来好主意。
於是他决定利用周末时间，把公司的高层拉到大理市文笔村，召开一次高层研討会。让大家一边玩一边討论，如何对付內部间谍的问题。
“他觉得应该控制每一个人掌握的信息的范围，即便是出现了泄密，损失也有限。”房產中介公司李副总说。
“他觉得对於关键信息应该有保密制度，在调阅涉密的信息时不能截屏、不能用手机拍摄屏幕。”財务徐副总说。
“可是向孙萍泄露给宋丽佳的信息不用拍照、也不用截屏，用脑子就就能记住呀。”杨大姐说。
“这就是人品问题了，他们的想办法在招聘是进行职业性格筛选和人品评估。”人力资源部的徐副总说。
“他觉得要挑选人品好的员工，这肯定是必须得，但是企业文化的宣传和教育也要加强。他们公司到目前为止还没有任何企业文化建设，还是处於一个初创公司那种忙乱的状態。所以，他建议公司的核心领导层应该开始思考一下公司的企业文化了。”猛士的卢总说。
“卢总说得又到了，”他接过了卢总的话，“他非常崇拜化为的任总，他觉得化为就是有那种爭第一的精神，他觉得他们目前公司的整体气氛还是挺积极的，但是那种积极向上的精神还是比化为差得很远。他觉得他还是愿意逐渐地把他的股份分给员工，让优秀的员工都变成公司的股东，但是仅仅是他让利是不行的，他觉得公司要有那种爱拼才会贏的氛围，所以，他觉得他们各个部门要强调业务掛帅，经常发布排行榜什么，激发大家竞爭意识。让能拼的人崭露头角！”
“对，他支持姜总的说法，其实让业务能手有面子、有钱赚，就是最好的文化，”赵总说，“说来说去还是钱给谁、面子给谁的问题。你一个公司，把好处都给了油嘴滑舌的人，公司的文化就会变得油嘴滑舌。你把好处给了业务能手，公司的业务自然而然就上来了。所以公司要业务掛帅。”
这天，他去格物律师事务所跟刘律师商量部门重组的事情。商量完之后，刘律师跟他说他们明天想去呈贡那边搞一个团队建设，问他去不去。
他一想，正好刘招弟带著孩子来看他了，他可以带著刘招弟和孩子跟著他们凑凑热闹。
第二天是周六，他开著车带著刘招弟和三个孩子来到了刘律师说的海鲜城。
其实他来之前还是有些担忧的，在他的印象中，滇中並没有很像样的海鲜城。主要是因为滇中是一个內陆城市。还想都是从千里之外的海边运来的，不仅新鲜度不好，而且价格肯定很贵。
不过，当他带著刘招弟和三个孩子真正走进了这个海鲜城，他的感觉很快就被改变了。
进入海鲜城温室大棚的大门，映入眼帘的並不是他想像中的海鲜市场。
他原来以为这肯定是一个巨大的海鲜市场，然后客人先买海鲜，再去后面找饭店加工。
但是刚一走进大门，迎面是一排养殖相，都是圆形的。
在每一个养殖箱的旁边都有几根管道，他觉得应该是水管，用於把养殖的水运出去过滤的。
刘招弟一看这些养殖箱，马上兴奋起来，拉著老大老二，抱著老三就往养殖箱冲了过去。
他也急忙跟上，他也很好奇，这个巨大的直径十多米的养殖箱里面养的是什么东西。
等凑近了一看，什么也没看见，因为水的顏色比较深。
“虾！虾！姜哥你看，小虾！”刘招弟转头看著他喊道。
他这才定睛看水里，哦，原来这水里是密密麻麻的海虾！
他有些被震惊了，这到底是淡水虾还是海水虾？
因为看样子好像是海虾，有些像基围虾。但是这里可是內陆，怎么可能养海虾呢？
他看蒋岳升的身体不够高，怎么也看不到养殖箱里面，正急得左顾右盼。
他便过去把蒋岳升包起来，让他骑在他的脖子上。
他又去把蒋海升拉过来，也包起来，让他们哥俩看池子里的海虾。
看了一会儿，他觉得他有点支撑不住了，便把两个孩子放下来。
本章未完，点击下一页继续阅读。