第三百八十六章 28岁正是仙总最美的年纪

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第389章 28岁正是仙总最美的年纪

字节跳动公司所在地是中航广场，和天仙传媒挨得很近，都是在北三环。

陈大少本来不想参与后续的併购谈判的，具体的事务他是真不太懂。不过高管们非要拉著他一起跑一趟，有他在，很多条款可以现场拍板。

除了陈大少，还有天仙传媒的財务长周授资、投资公司ceo吴至军、天仙网络的各部门高管，张楠、宿华、徐瑞华、常宏兵等人全都到了中航广场。

字节跳动的创始人团队、投资机构的负责人，也就是股东们也全都齐聚一堂。

气氛非常融洽，字节的股东们全都乐意推动天仙网络对字节跳动的併购，这样就能把字节的股份置换成天仙网络的股份。

之前唯一的阻碍就是张老板和他的创始团队，他们自己的股份加上掌控的员工期权池的股份，比例超过50%，如果张老板不鬆口，这事办不成。

但张老板鬆口了，这就是皆大欢喜的结果。

开了一天的会，就字节跳动的整体估值、人员安置等一系列问题商量出一个大体的框架，细节会由专门的人在大佬们商定好的框架里来谈。这种级別的收购案，不是一天两天就能完成的。

如果筷手的人在这里，看到这边的会议內容，可能会哭。

太双標了啊喂！

天仙传媒併购筷手，一直压价，还只想达到控股或相对控股，多一分钱都不想出；而收购字节跳动，溢价没问题，全资收购没问题，换股也没问题————

如果按网际网路行业的估值方法来算的话，字节跳动还不如筷手值钱呢，因为筷手是排第二的短视频平台。

字节跳动在没有孵化出一款超过筷手用户数量的app前，估值確实不高。

去年6月，字节经歷了c轮融资，融资1亿美元，投资后估值5亿美元，也就30

多亿人民幣。

不过c轮融资后，他们把今日头条做了全国推广和gg系统的投放，增加了一个盈利增长点，这一点可以適当的拉高一点估值。

另外就是他们推出了一款变脸短视频app，从头条和段子两个app里导流了600

0多万用户。

不过他们的核心资產不是变脸app，也不是什么今日头条和內涵段子，而是他们的智能架构系统。

他们的智能架构系统，可以说很值钱，也可以说不值钱。

如果变脸成为独角兽，那这个系统就是拉高估值的定海神针，可以提升公司的潜力。可他们的应用不成功，公司到了被收购这一步，那这个系统的估值作用就不大。

因为天仙网络有一套更强大的架构，所以他们这个架构值不值钱，得看陈大少认不认。

结果陈大少仿佛是报復高管们拉他来开会一般，张老板给字节跳动的智能架构系统估值50亿，陈大少价都不讲，认了！

其他各种隱形资產，只要不是很过分，陈大少全都认。

他不但认，很多明显溢价的报价，他也认了！

最后估算了一下价格，这破公司估值被做到了180亿人民幣。

天仙传媒的高管们有点无语，早知道不让大少爷来了，这特么也太大方了。

这个价格真的有点虚高了，因为前世字节跳动d轮估值才100亿美金。但那是在2016年12月，抖阴上线后取得了领先优势，独角兽气质初显的阶段。

现在的字节跳动和那时的字节跳动根本没法比，变脸app別说领先了，前三都算不上。

如果不是天仙网络陈大少有绝对控股权，占了绝大多数股份，天仙网络的股东们甚至要怀疑这中间是不是有什么利益输送了。

不过股东要较真的话，陈大少还真有点不好说。因为本轮收购案，陈大少还真能进帐几个亿。

字节跳动b轮融资，由天仙传媒和陈大少夫妇联合投资。天仙传媒投资1000万美金，获得10%股份；陈大少夫妇私人身份投资500万美金，获得5%的股份。

字节跳动c轮融资出让20%的股份，天仙传媒和陈大少夫妇的股份变成了8%和4%，小两口私人的股份当然不会换股，他们还想从公司要分红呢，怎么可能又把私人投资的股票换成天仙网络的股票，那不脱裤子放屁吗？

按180亿的估值来算，小两口手上4%的股份，价值7.2亿人民幣。

当初投资500万美金，两年时间翻约23倍，在陈大少看来，也就那么回事儿吧。

好吧，天仙传媒的高管们也只是在心里吐槽一下。大家还是知道字节跳动的重要性的，人家的智能团队可是天仙网络的师傅，天仙网络发展脉络就是抄的字节跳动，只不过陈大少有钞能力，所以才反超了字节跳动。

贵点就贵点吧，拿下字节跳动，才真的可以说金身已成。

目前市面上除了天仙网络和字节跳动，还没有另一家拥有这么成熟的智能架构的公司。就算以后有人还想走相同的路，也需要时间来让智能架构升级，这个过程最少得一两年，那时遇见短视频平台早都是完全体了。

开完会，陈大少包下开元酒店，请字节跳动所有人吃饭。

天仙网络和字节跳动的核心高管们坐在一个包厢里推杯换盏，算是初步的融合。

为了让气氛更热烈一点，陈大少当场拋出了和张亦明聊过的董事长轮值制度。

如果是別的公司，高管们可能还会怀疑一下，老板是不是在试验我们的忠诚度啊？

但天仙传媒的高管们不会，他们太了解陈大少了，这绝对是这个懒逼为了偷懒想出来的主意。

不过不管怎么说，这对高管们来说，绝对是利好的消息。

目前全球还没有董事长轮值制度的公司。

这套制度是任正飞主导设计並推动的，但现在也才实行到ceo轮值的阶段。

这套制度的起源是2004，菊厂搭建emt（经营管理团队），任正飞不愿意担任emt主席，遂推行emt轮值主席制，由8位高管轮流任职。

到了2011年，这套制度升级为轮值ce0制度，由3位核心高管轮流执掌，聚焦公司战略与日常经营决策，任期半年。

真正叠代到轮值董事长制度要到2018年以后了，轮值者会在任期內，成为公司最高负责人。

不过ceo轮不轮值啥的和陈大少没有关係，他想要脱身公司事务，就得直接推进到轮值董事长制度。

大家对这个话题非常的感兴趣，討论的非常的热烈。

见一群人吵得不可开交，陈大少当场打电话联繫任老爷子，说要组织人到菊厂去参观学习。

有现成的师傅，可以去取一下经嘛，参观完菊厂，取完真经回来，再根据自家情况加以调整，不就能更快得出一套可以试行的方案了吗？

喝得醉醺醺的回家，喝了醒酒汤，被仙总拉著去洗了个澡，陈大少稍微清醒了点。