第147章 会有对艺人待遇这么好的公司？

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像多米诺骨牌般，教室议论声呈波浪式熄灭。

不断响起刻意翻简历的哗啦声，不敢和再次坐讲台上的江阳目光对视。

江阳目光重新落在章若男身上：“章女士，你的面试通过了。”

章若男低垂的眼眸抬起，视线略微失焦，最后定格在江阳从公文包里拿出的合同上。

接过合同。

她倒吸半口气卡在胸口，呼气时候带出轻微颤音：“真的吗？”

得到江阳肯定的答复后，她迫不及待的签下合同。

甚至不敢仔细看合同上的内容，生怕江阳会反悔。

离开阶梯教室时，手指攥紧自己的那份合同，纸张扭曲变形。

回到宿舍洗了个澡，终于平复心绪。

章若男很清楚。

像这种随随便便可以给新签约的艺人，接到和黄垒这种层次的演员对戏的通告，合同上的条件一定非常苛刻。

以前兼职当模特时，在后台听朋友聊起过。

新人合约常见一九分成，公司占90%。

甚至设置阶梯式分成，艺人收入超过500万后比例才调整。

8-10年长约是行业标配，违约金设置高达数亿。

比如六年前的陈楚升，和天娱提出解约，天娱高层给算了比账，需要陈楚升支付解约赔偿金，逾期利益赔偿金，加一起是227亿。

这些，章若男可以接受，只要有通告就行。

最担心的是，公司会以专业培训名义收取高额费用，比如声乐形体课程每小时2000元，从自己的通告费用里扣除，最终转化为自己的负债。

没敢坐在书桌前，翻看合同上的内容，不想让室友看见。

爬上床，侧着身子，用被子捂着，一页一页细细翻阅。

快速扫视条款，眉头紧锁，寻找苛刻的条款。

视线忽然定格在某一行，瞳孔微微放大：“分成不是一九分成，而是七三，我七，公司三？”

语调带着困惑。

会有对艺人待遇这么好的公司？

原本短促的呼吸突然变缓。

喉咙轻微滚动，咽口水，缓解紧张。

全部看完后，翻回前几页重新确认，总感觉自己漏看了什么。

不仅收入分成对自己是有利的，甚至没有年限绑定。

没有培训债务陷阱。

没有全约控制权。

并非是不符合《劳动法》的阴阳合同。

随时可以解约，解约需要支付的违约金才……10万元！

章若男手指在关于薪资的这一行，无意识轻点两下：“江阳给我的合同，这数字是不是印错了？我是可以不用底薪的，这上面的底薪，有5000元。”

不相信这是真的。

一定是哪搞错了。

这份合同美好得像颗，她含着不敢咬，怕咬出玻璃渣。

章若男穿好衣服，快速向先前面试的阶梯教室跑去。

面试工作已经收尾。

江阳和就业管理处的指导老师完成业务交接，带着杨超跃和赵妗麦准备离开学校。

赵妗麦原本空瘪的书包里，塞满简历。

才刚走到大门口，江阳就听见后头图书馆的方向，有人喊自己：“江阳，等一下，给我的合同，可能给错了。”

驻足回头看去。

披着长发，穿着棒球服的章若男，手里攥紧合同，往他这里跑。

一看章若男焦急的神态，江阳就明白怎么回事。

章若男的要求是可以接受没有底薪。

实际上，他给出的，是有底薪的。

虽然良心不多，但还是有点的，毕竟以后还要从对方身上薅属性。

“章若男是不是从小看奥特曼长大的？”

江阳注意到章若男的跑步姿势。

肩颈线条有些僵硬，手臂弯曲在肋骨间，摆动幅度很小。

整体姿势看上去，像奥特曼跑步。

(本章完)