第775章 言而有信的陈延森，6190788缕人道薪

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第775章 言而有信的陈延森，6190788缕人道薪火！基因编码水稻！

1月12日，又是一个全新的星期一。

一个月前，一期工程完工后，梁劲松、林南便将沪城的研发中心迁入庐州，还搭建了两条14纳米制程的大型芯片生产线，专门用于天工 200系列的生产制造。

如今，沪城的研发实验室仅剩下一部分光学系统研发模块。

像透镜系统、双工件台和euv光源激发小组，已全部转移至庐州。

此刻，从生产车间到实验室，无论是一线操作工还是首席科学家，人人脸上都挂着喜色。

因为陈老板言出必行，说给10%的净利润作为年终项目分红，就绝不会打折扣。

十二月底，大多数员工刚拿到第四季度的丰厚奖金，最低两个月薪资，最高达四个月薪资。

没想到仅仅才过了半个月，公司又要给大家发钱。

星源科技的营收主要来自专利授权、破晓 a220 euv光刻机销售和芯片代工业务。

虽说研发成本高昂，但凭借自产自销模式，再加上晶圆处理量远超阿斯麦数倍，经核算，公司全年净利润高达5.6亿美币。

10%的分红便是5600万美币！

这笔钱看似不多，可星源科技的生产人员、设备工程师、工艺工程师、质量检测人员及研发人员加起来，总数才刚超3000人，平均每人能分到近1.9万美币，折合华元约12万。

根据岗位、贡献和绩效评分的不同，每个人所能拿到的奖金也有差异。

当然，根据岗位、贡献及绩效评分的差异，每个人实际到手的奖金会有不同，但浮动不大，多的有二十万华元，少的也有七八万。

至于梁劲松、林南、汪象朝这类高端管理人才和首席技术人才，陈延森还额外设立了专项奖金池，起步金额就有300万华元。

因此，收到公司邮件后，所有人都笑得合不拢嘴。

没人会嫌钱少，刚拿完季度奖，又能领分红现金，大家的积极性彻底被调动起来。

若非公司不允许加班，他们恐怕恨不得连干三天七十二小时，以此向陈延森表忠心。

与此同时。

远在深城的深蓝科技，员工们同样兴奋不已，他们也收到了分红邮件。

“余乾，感谢你对公司的贡献！公司将提取5%的净利润作为2014年度分红奖金，你的奖金额度为74918.4元。”

落款是陈延森的名字！

他就是要让这帮人知道，给他们发钱的是谁。

电芯激活区的一线操作工余乾直接乐疯了。

他问了身边同事，发现大家的奖金大多在7万元左右。

这笔钱相当于他大半年的总收入，或是19个月的底薪总和。

公司很赚钱，他们是知道的，但公司肯分钱，是他们想不到的。

此外，橙子手机工厂、橙子制衣、mimo及橙子超市等子公司的员工，也陆续收到了分红邮件，而橙子科技与拼呗，则向员工发放了股票奖励。

当然，也有部分人没拿到额外福利，比如筷跑骑手、云速快递员，以及蜜雪冰城、筷跑食堂的员工。

原因很简单：这些业务净利润过低，当前的毛利能覆盖人力成本和扩张需求就不错了。

陈延森自然不会用其他项目的利润，强行补贴这些盈利能力薄弱的业务。

一来不公平，二来投资人也不会同意。

该消息一出，斗音、快手、今日头条和微博上的讨论度瞬间就爆了。

此时恰逢年底，各大互联网大厂都在筹备年会与年终奖方案，其中不乏“发几十个月薪水当年终奖”的土豪公司，但这类福利基本只针对个别部门。

像森联资本这样，一口气给几十万人发奖金、股票的，实属凤毛麟角。

“我表弟在星源科技研发中心，半个月前刚拿了4个月薪资的季度奖，今天又领到37万奖金！”

“税后37万？卧槽！那税前得多少啊？”

“坐标橙子手机工厂，我们组最低也有一万块奖金。”

“我老公是mimo的算法工程师，奖金拿了94万，感谢森哥，感谢森联集团！”

“单位是美币还是华元啊？”

网友们七嘴八舌地讨论着，随后渐渐发现，mimo的奖金居然是最高的。

有人晒出邮件截图，显示最高的一名研发人员拿到了39个月薪资的奖金。

而且，在网上“炫耀”的多是中低层员工，高层管理人员的奖金恐怕只会更高。

网友们刷着短视频，越看越心痒，眼睛都红了。

有人不禁大骂：“森哥这是疯了？又发奖金又发分红？工资给太高，不利于员工保持战斗力啊，万一将来没上进心了怎么办？”

更多人则忙着求内推：“本人985硕士，三年大厂工作经验，擅长架构设计与核心代码开发，有偿求内推！入职给一万酬金，最好是拼呗、橙子科技、森马在线的岗位。”

“不是哥们？你付费上班啊！”

“我出两万！能把我弄进森联集团就行，我不挑岗位，深蓝科技的螺丝工都行。”

“想啥呢？深蓝科技在深城的两座生产基地，每次扩招，一个员工都有上千人争抢，难度堪比考公，两万元就想进来？”

“楼上的哥们有门路吗？我还能加钱！”

尽管2015年的就业环境不算差，但“能找到工作”和“能找到好工作”是两回事。

月薪三千、每天工作14小时、每周单休的是工作；月入一万、每天工作8小时、每周三休的也是工作。

年轻人不傻，自然知道该怎么选。

可森联资本的岗位虽多，每年仅应届毕业生就有几百万，再加上数千万社招求职者，岗位瞬间显得杯水车薪。

能成功入职森联集团的人，每个月顶多也就10万出头。

而且这其中还包含了大量外卖、快递和工厂岗位。

……

……

御景山庄，八号别墅内。

“好的，李先生，没问题，我会注意的。”

陈延森笑着挂断了李青松的电话。

近一周，深蓝科技、天工科技、星源科技等子公司，陆续对上下游供应商开展验厂工作。

对不合格的合作商，公司下发了整改通知函。

同时，还投资入股了近四成的供应商，另有四成供应商被直接淘汰。

此事一时间闹得沸沸扬扬，背后向上面告状的人不计其数。

这不，问题就捅到了李青松那里。

不过，陈延森嘴上答应得爽快，心里却没太在意。

在他看来，想跟着森联集团吃饭，要么交出管理权，要么投入资金，否则就只能出局。

李青松听出了他话里的意思，却没有点破。

因为有了破晓 a220、烛龙 g1051、烛龙 3000等一系列产品，华国的制造业即将迎来质的飞跃。

以前造不出来的精密零件，现在都进入了攻坚阶段。

全国每周新增的研发项目多达数百项，这并非突然实现了科技突破，而是有了先进设备作为根基。