第507章 选拔 培养 成长 成材！

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第507章 选拔 培养 成长 成材！

nxg，不或者说jm，这个人的培养能力究竟有多强？看看如今在赛场上叱吒风云的那些英雄联盟选手，你就明白了。

从s3时期平均rank分不过两千二三的普通路人，到世界赛全胜夺冠的传奇五人组；从刚送別nxg初代目，到“黑白十子”紧接著闪亮登场、惊艷全场。

这个人一手搭建的人才梯队，仿佛永不断电的冠军流水线。

lpl春季赛冠军、夏季赛冠军、全明星冠军、亚运会冠军————整个s4赛季至今，nxg系几乎包揽了所有重要荣誉，无一落空。

更夸张的是，在聚光灯之外，关注度稍低的nxg二队也在次级联赛中不动声色地拿下了首届lspl冠军，斩获lpl晋级名额。

一句话，战绩可查。

而现在，这个男人就站在你面前，告诉你他愿意带著你们一起搞青训、做培养，而你只需要签下一份对自身也有利的新式工资合约。

so，还在犹豫什么？

几乎就在电光石火的一剎那，当意识到jm接下来所要谈及的事情核心时，在场所有俱乐部的负责人，几乎不约而同地完成了一场身份上的蜕变。

一个个从平日里挥斥方道的战队老板，秒变凝神屏息的“三好学生”，jm您儘管说，我们听著！

你问我jm为什么会主动分享自家青训培养的体系，甚至还甘愿当这个牵头人，大公无私到近乎“圣人”境界？难道背后真藏著什么不可告人的利益纠缠？

笑话，我只知道，在我们初涉电竞这片荒原时，曾有一位在这条路上走了很远的人，愿意俯下身来，如传道者般“教化万民”，带兄弟们一起闯出一条路，有肉吃肉，有汤喝汤。

就是真有什么利益牵扯，那也是人应得的。

君不见某位在jm弱小时给了份赞助的肉鬆饼品牌，连续两年流量吃到撑，哪怕赞助费再如何涨，位置再如何稀缺，人还是给对方留了一亩三分地？

在电竞圈內，別人你可以不相信，但jm的人品那是完全经受住考验了滴。

再说了，別人一心为公，推动整个行业发展，做大蛋糕又不是一次两次。

这叫什么，这叫格局！

“诸位同仁，”江明选择开门见山，“我想，对於眼下这个领域所面临的困境，大家应该都心知肚明。”

是资金吗？

是流量吗？

不，都不是。

电子竞技走到今天，所面临的窘境，某种程度上是与国足异曲同工—甚至更加艰难的。

在华夏这片土地上，除非孩子真的別无选择，或是从小展露出惊为天人的天赋，否则，绝大多数长辈都不会支持年轻一代走上“读书之外”的道路—这一观念，几乎无关贫富。

正因如此，当电竞的所谓“黄金十年”悄然落幕，未来的lpl才会在另一条时间线上，陷入“无人可用、无新人可启”的尷尬绝境。

江明没有堆砌辞藻，也没有搬弄术语。需要討论议题简单明了，就是直白告诉眾人；

他们——nxg电子竞技俱乐部，愿意站出来牵头，以整个赛区为单位，邀请各俱乐部共同组建一个联盟化的青训选拔体系。

在不干涉各家自主选拔的前提下，儘量惠及后来者，以及那些规模较小、缺乏吸引力的俱乐部，从而进一步完善lpl的电竞生態。

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“我想，在座的各位，应该没人会拒绝这个提议。”edg的爱德朱適时充当了一回“嘴替”。

话音未落，会议室里的各方代表已纷纷应和：“没错，联赛要想长久，俱乐部要想保持竞爭力，不管什么项目，新鲜血液的流动都是最根本的一环。”

“赞同！”

“具体方案其实可以参考lck，韩国人在电竞体系化这方面，確实走在我们前面。”

“事不宜迟，趁世界赛正在进行，我们完全可以借这波热度，把开头打响。”

你一言，我一语。

尤其以we为首、预算並不宽裕的几家俱乐部，言语之间几乎掩不住对构建青训体系的期盼。

青训，好啊。

青训，得搞啊。

有了完善的选拔机制，將来就算是要卖选手，也能卖出更合適的价钱了不是？

“好，既然方向已无异议，那这件事就定下了。”企鹅体育的代表適时以联赛组织者的身份接过话头，將討论推向实质阶段，“这是《lpl未来之星”青训选拔与培养计划》的草案，现已发到诸位手中。请各位畅所欲言，看看有无需要补充或调整之处。”

话音未落，对此事上心异常的裴乐等人纷纷低头，当即快速翻阅起手中文件。

《lpl“未来之星”青训选拔与培养计划》

一、计划总纲核心目標：

【1.系统化挖掘人才：建立一个公开、公平、公正的渠道，广泛吸纳社会及俱乐部体系外的顶尖路人王、高校天才。】

【2.標准化新人培养：为所有新入行的选手提供统一、高水平的职业化基础培训，缩短其適应职业赛场的时间。】

【3.平衡联赛竞爭力：通过“反向保护”的选秀机制，让成绩较弱的俱乐部优先获得优质新人，提升联赛整体竞爭悬念与观赏性。】