第505章 法典之灵
如遇到章节错误,请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能,稍后尝试刷新。
第505章 法典之灵
戴维闻言,心中震惊不已。
他知道,这种能力意味着法典之灵拥有几乎无限的可能性,可以创造出各种神奇的科技和魔法。
然而,就在戴维沉浸在兴奋之中时,萝莉突然露出了一个狡黠的笑容。
她轻轻挥了挥手,一道隐形的能量波便悄然融入了戴维的饮食之中。
“你做了什么?“戴维敏锐地察觉到了异常,他紧盯着萝莉,试图从她的表情中找到答案。
“嘿嘿,没什么大不了的,只是给你的饮食添加了一点小小的味觉逆转程序。”萝莉嘻嘻地笑着,仿佛在做一件微不足道的小事。
戴维闻言,顿时哭笑不得。
他尝了一口食物,果然发现味道变得完全相反,甜变成了苦,咸变成了酸。
这种奇妙的体验让他既惊讶又好笑。
“你这家伙,真是太调皮了。”戴维无奈地摇了摇头,却并没有真的生气。
他知道,法典之灵的这种叛逆属性或许正是她独特魅力的一部分。
在接下来的日子里,戴维开始与法典之灵进行深入的合作。
他发现,这个看似叛逆的萝莉实际上拥有着惊人的智慧和学习能力。
她不仅能够迅速掌握各种复杂的科技和魔法知识,还能够跨越维度学习观测者文明的先进技术。
“你真的太厉害了,这么快就掌握了这些知识。”戴维看着法典之灵熟练地操作着各种先进的设备和技术,心中充满了赞叹。
“那当然,我可是法典之灵,没有什么是我学不会的。”萝莉得意地挺起了胸膛,眼中闪烁着自信的光芒。
然而,戴维也注意到,法典之灵的叛逆属性有时会给她带来一些麻烦。
比如,她会偷偷修改实验室的规则和设置,让其他成员感到困惑和不解。
但戴维知道,这些都是她独特个性的体现,也是他们团队中不可或缺的一部分。
随着时间的推移,法典之灵逐渐成为了戴维最得力的助手之一。
她不仅帮助戴维解决了许多棘手的问题,还为人类抵抗力量提供了许多宝贵的建议和方案。
而她的叛逆属性,也在某种程度上激发了团队的创造力和活力。
然而,戴维也深知,法典之灵的力量过于强大,必须谨慎使用。
他时刻提醒着自己和团队成员,要时刻保持警惕和谨慎,确保法典之灵的力量不会被滥用或误用。
在未来的日子里,戴维将继续与法典之灵携手合作,共同对抗第9号观测者文明的威胁。
他们相信,只要人类团结一心、共同努力,就一定能够战胜任何困难和挑战。
而法典之灵作为他们的守护者之一,也将在这场战斗中发挥出更加重要的作用。
在法典之灵的协助下,人类抵抗力量似乎逐渐找到了与第9号观测者文明抗衡的希望。
然而,好景不长,一股前所未有的危机悄然降临。
一天清晨,戴维像往常一样走进实验室,准备开始新一天的研究。
然而,当他走到窗前,望向外面的世界时,他的脸色瞬间变得苍白。
只见原本平静的大陆板块此刻竟然漂浮在空中,仿佛被某种无形的力量托举。
而海洋更是出现了令人难以置信的景象——一道道巨大的水柱从海面垂直升起,直冲云霄,仿佛要将整个天空撕裂一般。
“这这是怎么回事?“戴维喃喃自语,心中充满了恐惧和不安。
他意识到,这很可能是元素暴走的前兆,一种由于能量过载而导致的自然灾害。
他迅速联系法典之灵,希望她能给出一些解释和应对方案。
然而,法典之灵也显得有些手足无措,她从未见过如此壮观的元素暴走现象。
“戴维,这很可能是由于我们过度依赖魔法和科技,导致自然界的能量平衡被打破。”法典之灵的声音中带着一丝焦急,“我们必须立即采取措施,否则后果不堪设想。”
戴维深吸一口气,努力让自己冷静下来。
他知道,此时此刻,他作为团队的领袖,必须做出正确的决策。
“立即启动《新巫术宪章》的紧急预案,将所有魔法规律改为情绪驱动模式。”戴维果断地下达了命令,“希望这能够平息元素的愤怒。”
法典之灵闻言,立即开始执行戴维的命令。
她调动着实验室内的能量,将原本由规则驱动的魔法系统转变为由情绪驱动的新模式。
然而,就在《新巫术宪章》刚刚生效的那一刻,一个令人震惊的事件发生了。
在远离实验室的一个小村庄里,一位农妇因为失去亲人而陷入了深深的悲伤之中。
她的眼泪如同断了线的珠子般不断滑落,滴落在干涸的土地上。
原本,这只是一个普通的悲伤场景。
但在《新巫术宪章》的情绪驱动模式下,这位农妇的悲伤情绪被无限放大,她的眼泪竟然引发了一场局部冰河世纪。
只见原本温暖的土地瞬间被冰雪覆盖,寒风呼啸,仿佛整个世界都被冻结了一般。
村民们惊恐万分,他们从未见过如此恐怖的自然现象。
消息很快传到了戴维的耳中。
当他得知这一事件时,他的脸色变得异常凝重。
“看来,我们的决策出现了偏差。”戴维紧皱着眉头,陷入了沉思,“情绪驱动模式虽然能够平息元素的愤怒,但也可能引发新的危机。”
他立即召集团队成员,召开紧急会议讨论应对方案。
会议室内气氛紧张而凝重,每个人都深知这次危机的严重性。
“我们必须找到一种方法来控制情绪驱动模式下的魔法释放。”戴维严肃地说道,“否则,类似的灾难还会再次发生。”
法典之灵闻言,点了点头道:“我尝试在系统中加入一些限制条件,比如对情绪强度的阈值设定,以及情绪类型的识别与过滤。”
团队成员们纷纷提出自己的建议和想法,大家集思广益,共同商讨应对方案。
经过一番激烈的讨论和实验,他们终于找到了一种可行的方法。
本章未完,点击下一页继续阅读。