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“抱歉，巴拉姆，比特并没有抽干苹果人才库的打算。
我想这其中有点误会…是的，我保证。”
挂断手中的摩托罗拉，迪恩无奈的叹了口气，这样的电话他已经接了好几个。
而他们无一例外，都在询问迪恩，比特公司到底准备干什么？
好吧，事情还要从上次瓦伦丁把约翰.钱伯斯挖走说起。
当时迪恩答应了放钱伯斯走，但前提是瓦伦丁帮他找到替代者。
顺便比特正在筹建消费者事业部，其中的高层也一并委托给了他。
然后在迪恩去东海岸的几个月，瓦伦丁就开始到处挖人。
挖人也就罢了，他还专吃窝边草，首先瞄准的对象就是硅谷的中坚力量。
惠普、英特尔、苹果…这些公司被他挖了个遍，并且下手速度非常快。
不是没有人对瓦伦丁提出抗议，但都被他用比特公司搪塞过去了。
这不现在大家都不乐意了，直接把电话打到了迪恩这里。
措不及防的迪恩，还没怎么了解事情的经过，就在不停的道歉。
虽说加州没有竞业协议，但瓦伦丁也太直接了一些。
仗着比特公司最近的市值刚刚突破百亿美元，以及筹建消费者事业部会释放一定的股票期权。
瓦伦丁拿着这些条件去挖人几乎无往不利，比特公司现在正如日中天。
这样一家年轻，市值又快速增长的公司，对硅谷的人才而言是极大的吸引力。
但挖人是痛快了，却也惹得这里的同行很不满。
甚至本地报纸都在报道这件事，英特尔的安迪.格鲁夫就接受了记者的采访。
“这些风险投资人扮演着黑武士的角色，引诱无辜的年轻工程师和管理者上钩，这就是风险资本的阴暗面。”
对此瓦伦丁振振有词，“我们又没有用袋子套住他们的头，然后把他们拖出公司。
一切都是他们心甘情愿的，这总不能怪比特公司开的条件太好吧。”
从凯特琳递来的报纸上看到这些内容后，迪恩顿时感到头疼。
合着这家伙得罪人的时候，还不忘了打上比特公司的名号。
没办法，迪恩只能掏出电话拨给瓦伦丁，让他注意点。
不过说到新部门的筹建，迪恩回到公司后，特地查看了事情的进展。
得益于瓦伦丁的快速出击，消费者事业部的中高层骨干基本已经到位。
比特公司再招一些程序员，差不多架子就算搭起来了。
算算时间已经是十月份，如果想在明年完成“Toktok”项目，那么现在就可以进行前期的规划。
想到这里，迪恩从办公桌的抽屉里取出一份资料递给安娜。
“这是新项目的设计要求，把它交给托马斯，让他制定一份开发计划。
下周我会召开消费者事业部的第一次会议，到时候我们再详细讨论它。”
“好的，Boss。”安娜接过文件，匆匆走了出去。
因为担心比特这里的员工，把“Toktok”项目当作简化版的Teams来开发。
迪恩提前把自己想要的东西都写了下来，Toktok和Teams的区别在于，它不需要那么严肃。
虽然两者的文字传输功能，核心技术上大差不差。
但这是两种软件，它们面对的使用群体不一样。
Teams追求简洁大方，UI设计方面符合办公室审美。
比如界面的配色多以深蓝色和浅灰色为主，功能模块的布局四四方方，有一种“商务风”之感。
但Toktok不一样，它的用户群体是更鲜活的消费者。
所以功能可以简单，但UI必须美观、灵动。
去掉深蓝、浅灰这样的冷配色，改为更容易让人心情愉悦的暖色系或者素色系。
此外为了吸引用户，代表個人的头像和ID都可以做些文章。
想起一个炫酷的网名吗？Toktok可以哟。
还有头像，这玩意儿Teams只有一个人物剪影，勉强分辨男女。
但Toktok可以让它成为一场个人秀，至于这里面有没有增值服务。
啧，等市场培育出来再说吧。
总之功能可以简单，但围绕个人展示的内容必须丰富。
说到底它的定位是一款社交软件，所以怎么能缺少装扮元素呢？
迪恩根据自己的经验，把这些东西都写进了Toktok的开发要求中。
甚至为了更直观一点，他连UI界面都画了几幅草图。
就是不知道习惯设计办公软件的比特员工，能否抓住其中的精髓。
迪恩没有操心这些事情，消费者事业部那里刚安排完，他就又开始关注比特总部的筹建。
这几个月比特公开对外进行招标，开始征集山景城那里总部的设计方案。
现在迪恩桌子上就摆了几份设计概念图，老实说它们看起来都充满艺术感。
不过挑挑拣拣之后，迪恩还是看中了诺曼·福斯特的作品。
在他的图纸上，比特公司未来的总部由一座座水晶大厦组成。
它们高低不一，但错落有致，就像一个个跳动的音符。
看着它们，迪恩有一种看代码的感觉，偏偏前者还充满了艺术感。
根据图纸的介绍，这些建筑将大量使用玻璃，以增加办公室的采光率。
整个总部包含了办公大楼、培训中心、科技酒吧、餐饮区域、健身中心和星巴克休息室等各种配套设施。
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