第31章 员工指南

如遇到章节错误，请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，稍后尝试刷新。

有如下场景，要求一定要弹性：

1）有时候睡眠不好，比如上床两小时都睡不着，或者凌晨4、5点就醒了，天亮可能又迷糊睡着了，这时候最好继续睡到自然醒

2）希望错峰出行，避免时间浪费在堵车

3）有些年轻人，喜欢早上的时候xxoo，让生活有些情调是需要鼓励的

4）父母不在身边，需要接送小孩

以上需弹性的情况，最好和相关人或组长打个招呼，降低压力以及避免一些不必要的误会。

午间休息，百无禁忌约定是12:00到14:00，这段时间一切静音，并建议办公室熄灯。

3、年假和事假、病假

百无禁忌没有明确的、固定的年假。

但是，任何人，可以在任何季节休假，休假次数、天数不限，只要事前安排好自己的工作，以及和他人的协作。

并且，休假期间是全薪。

事假和病假，提前或当天和直系组长在常用社交软件上打个招呼。

如果没有组长，就和自己协作最密切的那位同事打招呼。

事假和病假，也不限天数、次数，并且是全薪。但长假一定要和大管家黄奇打招呼，因为涉及到安全问题。

4、薪水发放

百无禁忌明确承诺，永远不会亏欠员工薪水，这是百无禁忌的职业操守底线。

这里的薪水，包括但不限于底薪、绩效、提成、奖金、社会保险。

百无禁忌会提前储备好最坏打算下的散伙费，不盲目扩张；并且不会迟发、欠发、减发员工薪水，因为欠的迟早要还。

百无禁忌的薪水发放，都会在当月最后三天，发放当月全月薪水。如果有业绩提成，在下个月月初财务核算后发放。

5、报销制度

所有和工作直接或间接相关的学习、正常费用，公司予以报销。

其它在各种活动中可以报销的部分，自助报销。

填写报销单时，写上备注、明细，附带发票，没有发票的附上必要的截图即可，没有人会去特别审核，只有给你打款的财务会确认下。

创业初期，公司靠信任管理，希望所有人珍惜这项权利。

6、加班

百无禁忌没有加班文化，不提倡加班。若实际工作中确实发生了加班的事实，百无禁忌将按照国家法律法规足额支付加班费。

我们希望员工有更多时间和自己家人相处；如果暂时没有配偶，也希望有更多时间去寻找终身伴侣。

7、写在最后

作为一家初创公司，有很多细节我们还来不及梳理，因此在文中并没有提及，比如员工股权、期权的发放、公司的管理模式。但我相信，通过上述内容，你已经知道百无禁忌想成为一个怎样的组织。

那么，作为组织的一员，你会怎么做？

该员工手册版本将持续迭代，让我们来一起书写和见证。

(本章完)