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难怪梅奥可以吸引到全世界众多的顶级医疗人才！
在梅奥，乃至整个美国，并没有副主任，主任这一学术职称之说。
他们管理着科室的住院医师和实习生。
医生的工资，和手术量、管床数、开具检查化验数量等等，完全没有任何关系！
fellow，作为美国漫长的医学培训过程中最“高阶”的一个梯队。
团队中的fellow提问以后。
平时和患者接触得最多，有无法处理的问题，会上报给主治医师。
13：1这样的比例在国内是不可能的，也无法想像。
大概有十多位肤色不同的医生围坐在一起。
因此，能参加梅奥fellow培训的都是各国医生中的精英！
在梅奥医疗中心的墙上，挂满了自从梅奥创建1930至今的fellow的照片。
言语之中，满是一种自豪感。
这时候，陆晨也看清了他们整个医疗团队的组成。
“陆，接下来这段时间，你会跟着一个fellow进行学习。”
不过现在看来，倒有些画虎不成反类犬。
fellow再次提问道：
“这个病人到底是药物保守治疗，还是手术治疗？即便是能够进行血运重建，是选择裸金属支架还是药物涂层支架？”
也就是说，一个在梅奥工作五年的主治医生，和一个在梅奥工作20年的主治医生，薪水是完全一样的。
华夏很多地方已经不再强制进行住院医师规培。
他看向讲台上的投影仪屏幕，其中讨论的内容，是一个顽固性心绞痛的病人。
“陆，接下来，我带你去看看你要跟着的fellow。”amy把陆晨带到了心血管内科病房，他低头看了眼自己的表，“这个时间，他们现在应该在进行病例讨论。”
看清楚这个病人的基础情况时，陆晨就大吃一惊。
对于梅奥都要进行讨论的病例
住院医师和主治医师。
而且行政岗位，每过几年都会轮换，根本就不存在干到退休这种说法。
这些住院医师和实习生都十分积极的的参加讨论，并且提出了很多有建设性的意见。
华夏的住院医师规范化培训，以及之后的专陪，都是效仿欧美等国家的。
不过，只要在梅奥待的时间达到五年，工资薪酬就达到了顶峰。
在62000多名员工中，员工和医生的比例接近13：1。
梅奥是典型的“吃大锅饭”！
所有人的工资水准，都一样。
中年金发的男医生，是团队中的fellow，目前正在进行心血管专科化培训。
来到心内科的病例讨论室。
轻轻推开门。
医生完全就不会因为绩效，多做任何一个检查或者化验。
这些支持人员为医生提供鼎力支持，促进医生更好地为患者服务。
当然了，行政岗位的薪水会略高，高得不多。
陆晨小声问向一旁的amy。
amy先是一愣，然后笑着点头：“当然了，陆，伱要记得，你也是团队中的一院。”
“好，谢谢。”
这时候，陆晨突然举起了手，便出声道：“我可以回答吗？”
整个房间的众人，都带着十分疑惑而惊诧的眼神，看向角落坐在的陆晨。
(本章完)
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