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此时会议室里面，荣意坐在首位。
他扫视了一下面前的人，天意文化的高层基本到场。包括笑娱工作室的王笑及主演甄帅也到场。
其余的人留守。
李琳作为总经理首先发言，算是总结一下近些时日来天意文化的情况。
“荣意工作室自创办以来，依靠在场各位的辛勤付出，才有了今天的天意文化。
扩张的同时，也招揽了各个领域与我们天意文化志同道合的优秀人才。希望在接下来的日子里，大家一起共创更高的辉煌。
如今，我们公司联合多家公司筹备了新剧《最好的我们》，这一部网剧的剧本是由咱们天意的老板荣意提供。
先不说质量问题，但大家一定要居安思危，不可能全都指望着老板。如果他把在场部分人的活都干了，那就有人要卷铺盖走人了。”
如果高薪聘请来的员工，无法为公司产生效益，那最后的结果肯定是要主动或被动辞职的。
当然了，李琳这番并不是为了逼谁辞职的。
而是作为敲打。
尤其是一部分被天意文化招收的编剧，得抓紧时间表现能力的啊。不管是新手还是老牌编剧。同时从魔音学院方面，招揽了几位词曲作者。
一个娱乐公司，作品占比是相当重要的。
如果作品不优秀，哪怕营销做得再好，效果也未必能抵上作品优秀的一半。
这就是典型的事倍功半。
恰好，荣意不仅作词作曲厉害，编剧方面也颇为出色。
可也不能指着他一个人啊。
说句不好听的，如果他有个三长两短，这天意文化岂不是要直接倒闭啊？
话又说回来，有件事情也让一部分人搞不懂，别的创作者可能都要跟人探讨交流合作，才能创作出一部好作品来。反倒是他们老板，却一直独来独往。
所谓的‘三人行必有我师焉’在他那里行不通。可一些人就算是再好奇，也不会去刨根问底。
“公司艺人方面除却老板之外，歌手暂时有柳小夏和章月。只要明年再稳下去，她们差不多就算是在歌坛站稳脚跟了。
所以林雅兰你作为她俩的经纪人，一定要上心。”
柳小夏是荣获了金曲奖最佳女歌手，但资历也挺重要的。
毕竟很多人担心她是昙一现啊。
那些出道即巅峰的艺人，转眼间如流星般消逝的不知凡几。反倒是很多稳健型艺人，如今依旧活跃在娱乐圈里。
“放心吧李总，我的未来就指望着她们了，肯定不会粗心大意的，保护她们不受到伤害。”林雅兰当经纪人是热爱吗？是为了生活。
名利双收才是关键，纯粹的热爱维系不久。
荣意跟李琳这种，只能算特例。
李琳颔首后，没有再提歌手方面的事情。
“咱们公司的演员，有如今主演《最好的我们》的柳浩和甘甜。以及江海和兰晴。再过些时日，还会再招收一些年轻演员，慢慢培养。
同时还需要邀请一些德才兼备的老演员加盟，谁有关系的，可以推荐一番。
不过这种情况，也会慢慢凸显一个问题，那便是公司缺少优秀的演员经纪人。”
李琳是想招经纪人的。
可她看得上的，不会离职。看不上的，暂时不想给对方‘试错’的机会。还有一部分有些能力的经纪人，李琳直接不要。
荣意并没有开腔，他仿佛像是一位旁观者。
演员经纪人的能力十分关键。
既想要正直，不搞歪门邪道又得有能力的演员经纪人，在圈内还是较少的。只能慢慢选，实在不行就自己培养。
接下来，李琳将发言权交给了许颜。
作为天意文化的营销总监，她也算是元老了。哪怕这种元老，只比其他人先加入天意一两个月。
“我重点说一说咱们公司出品的迷你喜剧《万万没想到》的情况。”
感谢丿流浪丶者的打赏。
(本章完)
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