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不过作为乙方，她还是没说什么。
更没敢对唐拓提起。
唐拓也是忙到起飞。
靳明辉走后，人力资源部一应事务全都落到他的手中。
之前每天看着靳明辉无所事事的德行，唐拓并没觉得有什么工作需要承接，可是真应了那句“屁股决定脑袋”的话，真正接手他才发现原来杂务如此之多，需要费脑子的地方如此之多。
而且最令他被动的一点是，靳明辉的离开并没有让他直接坐上部门总经理的位置。
他和柯佩臻一样，被任命为“副总经理（主持）”。
尽管括号里带着主持两个字，大家似乎更看重这个“副”字，因此他也没有掌握到想象中的绝对权力。
除却李大业、李楠和王岚三个人，部门内其他人对他的态度以及归顺程度，并没他想象得那般彻底，甚至那几个汇报工作的时候，偶尔还给他挖点小坑、制造点小麻烦。
好在薪酬改革这一块李大业和李楠抓的还算不错，他俩把靳明辉之前所在的办公室改造了一下，带着项目组的人搬了进去，同外面的事务彻底隔离开，免得唐拓看着甲乙方乱哄哄的挤在一个空间看着闹心。
如此，唐拓一边要抓薪酬改革的进度，一边应付这些日常杂务，很是辛苦。
唐拓千头万绪，何夜白不忍心再给他添麻烦。
往乐观了想，主管科技林行长的态度，在某种程度上也算是“正合她意”。
按照她先前的计划，hr系统全面上线要等到一年之后，在这一年的时间里，她要联系露娜寻找资源或者融资方，帮她们将hr系统的技术拿到手中。
这样一来在全面正式签约的时候，她就可以在系统整体架构不发生变化、不对襄和银行产生任何影响的前提下，以hr系统的所有者的身份同襄和银行签约。
而这次木马事件发生后，hr系统上线计划在柯佩臻的推动下被突然提前，让她不得不去重新思考权衡。
现在签，系统是智凯咨询的，她能以大区总监的身份拿到一笔不菲的提成。但这笔提成比起以老板的身份赚到钱没法同日而语。
要是拖，那么拖的就是襄和银行的改革进度，拖的是唐拓的执行力。
作为一个乙方，她这样做实在是太违背职业操守了。
在几番内心挣扎后，她还是选择放弃自己的利益，全心全意为甲方服务——
按照甲方的节奏推动hr系统上线。
何夜白打算到科技部同新的接洽人聊过之后就向老板汇报，着手下一步签约事宜，谁成想，科技部那边竟然如此“成全”她，连面都不肯见。
也因此，何夜白一直还没有机会给魏子屹打电话说起这件事。
看到何夜白发愁，曲明反过来还劝她淡定。
他跟过太多项目，反反复复的情况见过不知道多少次，对这种事算得上是见怪不怪，心态好的不行。
没事做的时候他还会去到楼下去找柯佩臻“玩耍”，看他这个搞科技的怎么当行长来抓业务。
每天在他那泡上大半天，回来还会讲讲。
听他说到柯佩臻管的有馍有样，何夜白心中很是佩服，在经历这么多事儿之后能迅速进入工作状态的，真没几个。
不过曲明的快乐没持续多久，又过了大概一周左右的时间，他突然对何夜白说要回上海。
何夜白问为什么，曲明支支吾吾了半天，才给他透露了一丢丢信息：子公司和智凯咨询好像要分家。
(本章完)
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