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职工小辛在接到解除劳动合同的通知后，不出预料的很快就提起了劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金三十万元。而段上的法律顾问则在劳动仲裁庭上出示了《集体合同》，其中就载明“职工长期无正当理由休息，或提交虚假病休证明属于严重违纪行为，单位可采取警告、记过、开除等措施”，以及三年以来小辛的上班出勤情况，还提交了到那个所谓的诊所实地查访的视频资料，以及卫生部医师执业资格的查询截图，以证明小辛的病假条系伪造。
让人大跌眼镜的是，仲裁结果竟然是客运段败诉，认定为违法解除职工劳动合同，需支付赔偿金二十万元。当然，这也在段法律顾问的意料之中，由于劳动仲裁委没有调查取证权，单位提交的视频、文字资料对于仲裁委来说无法核实。
就这个结果，法律顾问也早已向单位领导打了预防针，领导也表示认同，这时，只需正常起诉至法院即可，因为劳动纠纷的规定是仲裁前置，也就是说，不管哪一方提，也只能是先提起劳动仲裁，而不能直接提起劳动诉讼。
在案件到了法院之后，法官依职权行使了调查权，先后持病假条到医院和心理诊所进行了核实，医院也进行了说理，很多疾病不是机器可以诊断出来的，当时开具病假条主要是以患者的口述为主，愿意承担相应的责任，而后来开具假条的那个心理诊所更是不能给出合理的解释，亦无法解释为何王某某无医师资格却在病假条上签字。
最终法官判定，该病假条系伪造，且小辛入职三年来，总出勤数不足三个月，显然无法胜任本职工作，单位依据已送达至职工的《劳动合同》复印件来解除劳动关系属合法行为，无需支付违法解除经济赔偿金。
到了这个时候，小辛又玩起了小聪明，手机关机，家里人也无法联系到，如石沉大海一般，失去了踪影，可能他以为这样就能够逃避法律的制裁吧。
法院采取公告送达的方式，在《人民法院报》进行了刊登，客运段也在《xx晚报》第14版发布《限期返岗通知》“要求辛xx于x年x月x日前返回单位，否则予以解除劳动合同”。又在段办公网上发布《关于要求职工辛xx限期返岗的通知》，同时根据本人劳动合同书上登记的地址，给其邮寄了《限期返岗通知》，邮政部门“原址查无此人”将信件退回。
为严肃企业劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《xxxx局劳动合同管理办法》有关规定，依法合规解除与辛xx的劳动合同。
至此，客运段第一起因职工长休，交假病假条而导致的解除劳动合同的事件迅速传遍了所有职工。极大地震慑了那些不好好工作、经常“泡病号儿”的职工，全段的出勤率明显提升了许多，由原来的79%提升到了94%。
(本章完)
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