第441章 标签化的社会分工

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第441章 标签化的社会分工

即便给外人的感觉技术人员都是千篇一律负责笼统的“技术”的。

但实际上在分工高度明确的现代化技术团队中很多时候即便是身为技术人员在负责技术时其具体职能也是要进一步细分的。

不光职能要细分，甚至定位也要清晰。

模糊的定位对于现代企业的运转往往意味着职权不明和责任混乱。

老实说，饱受西方自/由教育的黄静并不是特别喜欢这种对于自身要清晰定位的做法。

这总让黄静觉得这一过程是在将人“标签化”。

尽管有这样的感觉，但似乎也不得不这样做。

毕竟找不到自己在团队中一个适合自己同时又能被团队成员普遍接受的“标签”/定位的话那么也谈不上真正融入一支团队。

而说到“自身定位”，原本黄静对于其可能的定位设想是觉得她可以走纯粹技术路线的。

毕竟黄静好歹也划水划到了硕士，原本黄静对其能走“技术路线”在团队中找到一席之地的话还是蛮自信的。

不过在参与了林灰和伊芙·卡莉之间的那番谈话之后，黄静整个人都不好了。

这场谈话让黄静有些落寞地意识到她所引以为傲的技术不够前沿。

技术不够前沿虽然不能说完全没有价值。

但要知道只有最前沿的技术才拥有能够引领时代的力量。

如此黄静觉得她很难依靠纯粹的技术去占据未来团队的一席之地。

尽管发现技术路线走不通，不过黄静也很快找到了她的新的定位之可能。

而这新的定位，自然是围绕着“产品”。

黄静觉得，一个技术向的公司，不管理论再怎样的深远高深，最终落地的话大概总也是要落到产品身上。